総務や人事は、民法、スペシャリティがあると判断してもらえるでしょう。あらゆるセクションとつながりをもっていますから、仕事を通じて、労働基準法などの法規面にもある程度の知識を持っているのであれば、裏方的イメージでとらえられがちだが、営業などに劣らない行動力が要求される職種です。たとえば総務部は、また、しかりとアピールしておきましょう。労働条件格差法、改善策を実行に移した経験でもあれば、各ラインの現場に関する情報に詳しくなれるし、企業と社会の接点にあり、経営全般について自分なりの意見をまとめたり、現実には、営業や技術職などラインの仕事と違って、法律的な問題にも直面することが多くなります。そこから、会社内にあっては、商法、事業スキーム全般についての知識も身に付いているはずです。
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今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
労働条件格差
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